1、被派遣勞動者的同工同酬權(quán)

      同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。
2、與用工單位發(fā)生爭議，我應當告誰？
      實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關(guān)系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
3、被派遣勞動者解除勞動合同的適用
      （1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。
      （2）經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。